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- Was ist die 4 5 -Regel in HR??
- Was ist ein Beispiel für eine unterschiedliche Wirkung?
- Wie können Sie Ihren Auswahlprozess ändern, um sicherzustellen, dass unterschiedliche Auswirkungen in Ihrem Unternehmen nicht auftreten?
Was ist die 4 5 -Regel in HR??
Messung der negativen Auswirkungen: Die Vierfiff-Regel
Die Vierfünftelregel besagt, dass, wenn die Auswahlrate für eine bestimmte Gruppe weniger als 80 Prozent der der Gruppe mit der höchsten Auswahlrate beträgt, negative Auswirkungen auf diese Gruppe hat.
Was ist ein Beispiel für eine unterschiedliche Wirkung?
Ein häufiges und einfaches Beispiel für Diskriminierung aufgrund „unterschiedlicher Auswirkungen“ ist, wenn ein Arbeitgeber eine Richtlinie hat, dass er nur Personen einstellt. Gerichte haben festgestellt, dass Größenbeschränkungen Frauen und bestimmte Rassen unverhältnismäßig beeinflussen.
Wie können Sie Ihren Auswahlprozess ändern, um sicherzustellen, dass unterschiedliche Auswirkungen in Ihrem Unternehmen nicht auftreten?
Der Schlüssel zur Vermeidung unterschiedlicher Diskriminierung besteht darin, alle Kandidaten gleichermaßen zu behandeln. Wenn Sie etwas von einem Kandidaten fragen, stellen Sie sicher, dass Sie dasselbe der anderen fragen. Erfordern keine Tests vor dem Beschäftigung, den Nachweis der Zertifizierungen oder Beispiele für Erfahrungen von einem Kandidaten, ohne sie von allen zu fragen.
