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Was verursacht mangelnde Feedback?
Nicht genug Zeit. Ein Grund, warum Manager kein Feedback geben, ist einfach Zeitmangel. Die Manager zwischen der Koordination ihres Teams und ihrer eigenen Arbeit haben immer viel los. Ergebnisse zu erzielen und Brände zu veröffentlichen.
Was ist fehlend an Feedback?
Ohne das notwendige Feedback gehen die Mitarbeiter davon aus, dass ihr Verhalten oder ihr Arbeitsprozess angemessen ist, weil sie nicht gehört haben, dass dies nicht der Fall ist. Wenn schlechtes oder ineffektives Verhalten zu lange anhält, können gute Menschen ruiniert werden, indem sie ihm ausgesetzt sind, auch wenn es nicht persönlich darauf gerichtet ist.
Wie viel ist zu viel Feedback?
Dies ist eine gute Faustregel bei der Entscheidung, wie viele Menschen und wie oft Sie Feedback anfordern sollten. Normalerweise raten wir den Menschen, die Zahl auf weniger als fünf Personen zu behalten. Denken Sie daran, dass die Qualität des Feedbacks, das Sie geben, wichtiger ist als die Menge als die Menge.
