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- Wie messen Sie die Wirksamkeit der Retention??
- Was sind die Theorien der Mitarbeiterbindung??
- Ist höher oder niedrigerer Retentionsrate besser?
Wie messen Sie die Wirksamkeit der Retention??
Wie messen Sie die Mitarbeiterbindung der Mitarbeiter?? Mitarbeiterbindung ist der Prozentsatz der Mitarbeiter, die für einen festen Zeitraum in einem Unternehmen bleiben. Um zu berechnen, teilen Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die während eines bestimmten Zeitraums zu Beginn des Zeitraums während eines bestimmten Zeitraums übernachten, auf und multiplizieren Sie sie dann mit 100.
Was sind die Theorien der Mitarbeiterbindung??
Die ressourcenbasierte Mitarbeiternspendertheorie (RBV)
Eine weitere wichtige Theorie zur Aufbewahrung der Mitarbeiter ist die ressourcenbasierte Theorie, die argumentiert, dass Mitarbeiter, die sich für ihre Unternehmen am nützlichsten fühlen, wahrscheinlich am loyalsten sind. Diese Theorie schlägt vor, dass Sie durch die Wertschätzung von Mitarbeitern die Aufbewahrungsprobleme reduzieren können.
Ist höher oder niedrigerer Retentionsrate besser?
Die meisten Unternehmen berechnen die Retentionsraten jährlich, aber Sie können die Rate in kleinen Zeiträumen messen, um schnellere Ergebnisse zu erzielen. Je höher die Retentionsrate, desto besser. Wenn es 80% ist, bedeutet dies, dass nur 20% der Mitarbeiter das Geschäft während eines bestimmten Zeitraums verlassen.
